单位不给劳动合同怎么办？要怎么来维护自己的权益

劳动合同是用来确定劳动者和用人单位之间的劳动关系的，是明确双方当事人权利和义务的一种合法协议。如果劳动者和用人单位发生有关劳动的争议时，最有力的证明就是能证明劳动者合用人单位存在劳动关系的劳动合同。比如如果劳动者发生了工伤，如果和用人单位签订了劳动合同，那么就可以直接申请工伤鉴定，是不需要确定劳动关系的。

因此，签订劳动合同是非常重要的一件事，是能保障劳动者的合法权益的一项合同。那么如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，但是用人单位不给劳动者劳动合同怎么办呢？如果根本不签订劳动合同怎么办呢？接下来小编将为大家详细介绍相关知识。

用人单位和劳动者签订劳动合同，但是不给劳动者劳动合同，这种情况交给劳动行政部门责令改正。如果已经对劳动者造成了损害，那么用人单位要承担赔偿责任。根据我国相关法律规定，劳动合同签订就依法成立，是具备法律效力的劳动合同，劳动合同文书应该给用人单位和劳动者各一份。

如果用人单位和劳动者的劳动关系还在存续期间，用人单位不跟劳动者签订劳动合同，劳动者要收集保存好双方存在劳动关系的证据。比如用人单位要求劳动者写的报名表、登记表之内的相关记录，还有用人单位给劳动者的扣押条和押金条之内的票据，以及用人单位给劳动者发放的服务证、工作证和门卡之内的工作证件。甚至用人单位的工作服、饭卡之内的东西都可以，只要和用人单位有关的东西都可以。有了这些东西，一旦用人单位拒绝和劳动者签订劳动合同，劳动者都可以凭借这些证据把用人单位告到劳动局。